Meta prévoit des suppressions massives : 10% des employés partent en mai
Un an après les suppressions de 11 000 personnes, Meta prévoit une nouvelle vague de licenciements. Dans un communiqué, la société technologique a annoncé qu'elle supprimera environ 10% de ses effectifs en mai, soit environ 7 500 employés. Les suppressions toucheront principalement les nouveaux arrivants et les moins performants.
Un an de perturbations, les employés en attente de décisions
Depuis leur dernier entretien salarial en mars, les employés de Meta ont vécu un an de perturbations. Les suppressions de 2022 ont affecté presque 12% de l'effectif, tandis que les nouveaux recrutements ont été ralentis. Dans ce contexte, l'annonce de nouveaux licenciements a suscité une grande inquiétude au sein de la société.
Les employés se sont donc tournés vers les réseaux internes pour partager leurs appréhensions et espérer des informations sur les suppressions. Certains ont même partagé des conseils pour préparer leur futur.
« J'essaie de me motiver pour faire des choses que je pourrai mettre dans mon CV pour mon prochain emploi, haha », a écrit un employé dans un forum interne.
Le responsable des ressources humaines de Meta, Janelle Gale, a tenu à expliquer les raisons derrière cette décision. Dans un e-mail envoyé au personnel, elle a précisé que la société avait déjà partagé quelques informations sur les suppressions, car la nouvelle avait déjà filtré.
« Je sais que cela laisse tout le monde avec presque un mois d'incertitude, ce qui est incroyablement inquiétant », a-t-elle écrit.
Les employés ont répondu avec une variété d'émotions, allant de l'angoisse à l'humour noir. L'incertitude plane sur la société, bien que certains employés aient souligné que la direction a au moins pris la peine de communiquer sur cette décision.
« C'est un peu de soulagement que la direction aborde l'éléphant dans la pièce », a commenté un employé.
Les employés attendent maintenant les prochaines semaines pour apprendre qui sera touché par ces suppressions. Ils doivent également se concentrer sur leurs tâches actuelles, car il est présumé que les équipes restantes devront absorber les responsabilités des collègues partants.
« Je suppose que je suis toujours à deux mois de être licencié, quels que soient les propos de la direction, donc je vais continuer à fonctionner comme d'habitude », a déclaré un employeur anonyme.
Le calendrier des prochaines semaines sera donc marqué par une grande incertitude pour les employés de Meta. Ils devront se concentrer sur leurs tâches actuelles tout en attendant les prochaines communiqués de la direction.